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音频证据曝光!温哥华香奈儿经理种族歧视实锤!满口脏话 还要教我们做人?!

2019-05-24    温房网    点击量:1281

就在不久前,我们报道了温哥华香奈儿精品店总经理种族歧视的新闻,引起了华人圈子里广泛地讨论,不少网友纷纷给我们留言,痛斥这个经理的不良行为。

 


“说句心里话,她们就是典型的仇富,香奈儿我还会买,温哥华的店我是不会再去,那里的那个白人四眼田鸡经理让我看见就恶心!”

 

“相信到香奈尔购物的华人举止应该还是蛮不错的。”

 


“有些中国人在外国素质是很差、可是要从自身做起、中国人怎么了、有钱没有错。咱中国要是创建中国世界名牌、不买香奈儿、我们中国有自己的牌子。”

 


“看一次Google review就知道温哥华的香奈儿有多差了,拒绝在温哥华的香奈儿消费!!!”

 


但也有理智的网友表示,空口无凭,还是要拿出证据。

 


如今!实锤来了!当初发布微博爆料的博主主动联系到了温房网,向我们披露了更多惊人内幕,以及事件相关的书面和录音证据。

 

博主告诉小编,受到歧视和不公平对待的前香奈儿店员,其实是他的妻子S。

 

2014年11月,爆料人S成为了加拿大温哥华Holt Renfrew香X儿精品店的一名销售,她当时是店里十几名员工当中唯一一位来自中国大陆的(其他几位说中文的同事均来自台湾和香港)。她一直觉得奇怪,店里50%以上的客人有中国大陆背景,为何只有她自己是大陆来的员工。后来事情的发展给出了答案:

 

店内的总经理G歧视中国大陆人,所以不愿雇佣有中国大陆背景的员工!

 

2018年5月2日,经理G在和S谈论工作的过程中提到,越南客人总爱制造麻烦,投诉惹是非。所以公司对这个族裔的顾客很苛刻,让他们吃苦头。他们在奢饰品的世界里,应该学会如何的规范自己行为。

 

紧接着,她画风一转,开始针对S的客户群,也就是我们中国人。

 

“你的工作是和人打交道,以这种方式促进良好行为,帮助成长,和规范你的客户们,让他们知道如何做人。你是知道的,你有这样的客户很TM粗鲁。但与此同时,你要知道如何和他们打交道,你要教他们以香X儿的规矩做事,教他们如何在加拿大做人,这里不是中国!”

 

2018年6月20日,S发一封邮件,包括一份长达24页的报告记录,给加拿大香奈儿总部和人力资源部,举报经理G种族歧视言论和其他欺负S的行为。

 


之后S表示,6月26日,经理G曾被总部派来调查这件事的人约谈过。

 

没想到已经被提醒过的G,居然在7月6日的一次会议上,再次发表种族歧视言论,并教育员工也要歧视伊朗人。

 


“在别的文化里,比如波斯人(泛指伊朗人),他们总是爱互相搞对方。这是一个令人讨厌的事实。如果他们能搞到你那么他们就赢了。我不想这么盲目地说别人,但事实就是如此。他们会尽力在和我们的斗争中搞垮我们。他们会说他们没有穿过那件衣服,但你却可以闻出味道的。你们懂我的意思吗?他们穿过的鞋他们会说从来没有穿过。”

 

2018年7月10日,人力资源部书面回应了S的投诉,虽然承认了G的不当言论,但极力偏袒,认为只是在内部说了些不恰当的种族言论,也承认了经理G有歧视、区别对待S的行为。

 


万万没想到,在这之后的11月,G又一次喷出对中国客人种族歧视的言论,说白人客户从来不投诉,但是中国和印度客人都很粗鲁,很难打交道。

 

2019年4月23日当天中午1点左右,S被叫入办公室后,被宣读开除信。

 

香奈儿表示,会支付S四个月薪水的封口费,条件是S不能对外透露任何关于香奈儿的事,并且放弃对香奈儿的责任追究。

 


S态度很坚决,决定放弃封口费,抗议香奈儿种族歧视中国人言论和损害S名誉的行为!

 

四个月的封口费,恐怕也代表了西方主流文化对华人的态度。在他们眼里,华人很穷,遇到任何问题给一点儿钱就摆平。不过他们可能忘记了,现在的时代已经变了!

 


本地华人在给香奈儿贡献了那么多真金白银后,居然在经理的眼中,不过是“暴发户”,还“没教养”“没规矩”,甚至“不会做人”。

 

就想问一句:温哥华香奈儿,谁给你的勇气?

 


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